近些年，户外扩大训练在全国地区越来越火爆,很多的企业都形成定期组织员工参加扩大训。但是由于一些不专长机构误导，导致很多的企业认为扩大训练就是去玩课题，认为扩大课题越多越好，甚至希望在扩大实施规划中一天的扩大课题最好是10个以上，要求扩大训练机构可以拿出更多的新课题。

　　其实认为户外扩大就是出去玩的这种观点是错误，扩大训练是以引导为主的一种指导。在指导中每一个课题，每一种道具甚至每一个操作都是有特定的训练意义，只有真正的感悟到这个扩大课题后面的意义时这个扩大课题才是有效。

　　而且企业的员工参加户外扩大可以将以下这些问题消除：

　　①将不良情绪带到工作中，缺乏热情，影响工作效益;

　　②缺乏平常心，计较个人得失，全局观念淡薄;

　　③过于顾及眼前利益，没有远大目的，缺乏动力;

　　④个人目的没能与公司目的有效结合;

　　⑤人际关系处理能力差;

　　⑥事不关己，高高挂起，缺乏相互协作意识;

　　⑦配合意识薄弱，缺乏感恩的心态;

　　⑧缺乏沟通意识和技能，不能对团队进行有效的指导和辅导;

　　⑨不能将公司担当，价值观，企业艺术，经营观念有效宣导，造成基层观念和行为差异。

　　企业员工参加户外扩大训练除了可以消除一些自身问题，也可以得到以下收获：

　　A、认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;

　　B、克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;

　　C、启发想象力与创作力，提高解决问题的能力;

　　D、认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;

　　E、改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体协作;

　　F、学习欣赏他人、关注生活档次、提高人生价值。

蚂蚁体育倡导“以人为本、团结协作”的企业精神。

　　所以，户外扩大训练不是去玩，它是一种指导。通过让学员自己在扩大训练中发现问题，解决问题，从而影响自己，改变自己。